DSC 4363

Sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN.

News Sosialisasi
Pada hari Rabu tanggal 07 September 2022 bertempat di Gedung 2 BKPSDM Kab. HSS Jalan Panglima Batur Nomor 33 Kandangan.
Peserta terdiri Pejabat Pengawas (Kepala Sub Bagian umum Kepegawaian), Pejabat Pengawas dan Pejabat Pelaksana yang masing-masing mewakili Perangkat Daerah.
Tujuan dilaksanakannya sosialisasi ini untuk memberikan pemahaman pengelolaan Kinerja ASN.
Narasumber sosialisasi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Muda BKPSDM Irwan Rahman, SH, M.AP menyampaikan ada beberapa point penting perbedaan antara PermenPAN RB Nomor 8 Tahun 2021 dan Permenpan RB 6 Tahun 2022 yaitu: Perubahan yang pertama adalah pada ruang lingkup pengelolaan.
Sebelumnya ruang lingkup pengelolaan kinerja berfokus pada PNS saja, namun pada PermenPANRB 6/2022, ruang lingkup pengelolaan kinerjanya mencakup seluruh ASN yaitu PNS dan PPPK.
Perubahan kedua dapat dilihat pada tahapan.
Tahapan pertama yaitu perencanaan kinerja. Sebelumnya meliputi perencanaan dan penetapan SKP, sedangkap perencanaan kinerja pada PermenPANRB 6/2022 meliputi penetapan dan klarifikasi ekspektasi.
Tahapan kedua adalah Pelaksanaan, Pemantauan, dan Penilaian kinerja pegawai yang meliputi bimbingan dan konseling kinerja, sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian Umpan Balik Berkelanjutan, dan pengembangan kinerja pegawai.
Tahapan ketiga adalah penilaian kinerja yang meliputi penilaian SKP dan perilaku kerja, sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 meliputi evaluasi kinerja pegawai.
Tahapan keempat yaitu tindak lanjut hasil penilaian kinerja yang meliputi penghargaan dan sanksi.
Perubahan ketiga dilihat pada perilaku kinerja dimana sebelumnya meliputi orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerjasama dan kepemimpinan, sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 perilaku kerjanya disesuaikan dengan core value ASN BerAKHLAK yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Perubahan keempat yaitu standar perilaku kerja yang sebelumnya ditetapkan sesuai jenjang jabatan dalam bentuk level, sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 panduan perilaku pada core values ASN tanpa pelevelan dan dapat diberikan ekspektasi khusus pimpinan atas perilaku ASN.
Perubahan kelima adalah pada format SKP. Pada PermenPANRB 8/2021 terdapat 2 (dua) model SKP yaitu Model Dasar dan Model Pengembangan dengan pendekatan kuantitatif dan SKP adalah rencana kinerja (hasil kerja) saja, sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 model SKP menggunakan pendekatan indikator kuantitatif dan kualitatif, serta SKP adalah rencana kinerja yang memuat hasil kerja dan perilaku kerja.
Perubahan keenam adalah pada penilaian kinerja. Pada PermenPANRB 8/2021 penilaian kinerja menggunakan rumus matematis, pembobotan cascading direct dan non-direct, serta pembobotan kinerja utama dan tambahan. Sedangkan pada PermenPANRB 6/2022 menggunakan kuadran kinerja, metode cascading, dan tanpa ada persyaratan pembobotan tertentu pada kinerja.
Perubahan ketujuh adalah pada PermenPANRB 6/2022 kinerja JF tidak lagi dikaitkan dengan butir kegiatan dan angka kredit. Kemudian untuk ketentuan peralihan, manajemen kinerja pegawai periode bulan Juli sampai bulan Desember tahun 2021 tetap dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
DSC 4363
DSC 4363
DSC 4364
DSC 4364
DSC 4367
DSC 4367
DSC 4371
DSC 4371
DSC 4369
DSC 4369
DSC 4373
DSC 4373
DSC 4376
DSC 4376
DSC 4377
DSC 4377

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *